摘要：计划年后离职的员工考虑是否主动提出被裁以获取补偿。当前公司有调整计划，但个人不在被裁范围内。想要了解是否可主动要求被裁以获取年终奖及创新设计执行的补偿。需了解公司政策和法律规定，并谨慎处理与人事或领导的沟通。

本文目录导读：

1. 关于主动提出离职与裁员补偿的问题
2. 关于离职后的年终奖问题
3. 关于创新设计执行与公司调整计划的关系
4. 关于个人职业规划与发展方向

主动沟通离职意愿与年终奖问题

我经过深思熟虑，已经做出了决定，本就不打算继续留在公司发展了，我打算在年后离职，寻求新的职业机会和挑战，而刚好此时，公司宣布了调整计划，具体要优化多少人员尚未明确，幸运的是，我确定自己并不在裁员名单之中，在这样的背景下，我产生了主动与人事或领导沟通的想法，甚至期望能够主动提出被裁以获取相应的补偿，不过，在行动之前，我需要明确一些与离职和裁员相关的问题。

关于主动提出离职与裁员补偿的问题

对于是否应该主动跟人事或领导提出被裁的想法，我认为需要谨慎考虑，虽然从个人角度，你可能希望获得一定的经济补偿或福利，但主动提出被裁可能会给领导和人事留下不良印象，除非公司有明确的裁员政策或者领导主动与你沟通此事，否则我建议保持冷静和理智，不要主动提出这样的要求，相反，你可以主动与他们沟通你的离职意愿和计划，以便更好地安排离职手续和过渡期。

关于离职后的年终奖问题

关于年终奖的问题，你需要了解公司的政策和规定，如果公司在年底有明确的年终奖发放政策，并且你符合发放条件，即使你决定离职，也应该有权获得相应的年终奖，具体情况还需要根据公司政策、劳动合同以及你和公司的沟通结果来确定，我建议你主动与人事或领导沟通年终奖问题，以确保自己的权益得到保障。

关于创新设计执行与公司调整计划的关系

作为一个关注创新设计执行的员工，我深知这一领域在公司发展中的重要性，公司的调整计划可能会影响到创新设计部门的运作和人员配置，在这样的背景下，你需要关注公司调整计划对创新设计执行的具体影响，以便更好地应对未来的职业发展，你可以主动与领导或相关部门沟通，了解公司调整计划的具体内容和影响，以便及时调整自己的职业规划和发展方向，你也可以积极参与创新设计执行的相关工作，展示你的能力和价值，为未来的职业发展积累更多的经验和资源。

关于个人职业规划与发展方向

面对公司调整计划和个人离职意愿的双重背景，我们需要更加关注个人职业规划与发展方向，你需要思考自己的职业目标、优势和潜力，以及如何在未来的职业发展中实现自己的价值，你可以利用离职前的这段时间，积极寻找新的职业机会和挑战，提升自己的能力和技能，为未来的职业发展打下坚实的基础，你也可以通过参加培训、学习、社交等活动，扩大自己的人脉和社交圈子，为未来的职业发展创造更多的机会和可能性。

面对公司调整计划和个人离职意愿的双重背景，我们需要保持冷静和理智，我们可以主动与人事或领导沟通离职意愿和年终奖问题，但不建议主动提出被裁的要求，我们需要关注个人职业规划与发展方向，积极寻找新的职业机会和挑战，提升自己的能力和价值，希望这篇文章能够对你有所帮助和启发。